사회학학사학위논문

대학신문사 기자들의 조직몰입 연구

-서울대 대학신문사 사례를 중심으로-

2008년 8월

서울대학교 사회과학대학

사 회 학 과

서  형  준

대학신문사 기자들의 조직몰입 연구

-서울대 대학신문사 사례를 중심으로-

이 논문을 사회학 학사학위 논문으로 제출함.

08년 8월

서울대학교 사회과학대학

사 회 학 과

서  형  준

서형준의 사회학학사 학위논문을 인준함.

08년 8월

지도교수 __________________(인)

국문초록

대학신문사 기자들의 조직몰입 연구

-서울대 대학신문사를 중심으로 -

서울대학교 사회과학대학

사회학과

서 형 준

신문사라는 조직은 비교적 인적자원의 중요성이 강조되는 조직이다. 또한 기자의 성향이 조직의 성격에 거의 가감없이 반영되는 조직이다. 이러한 중요성은 신문사 기자의 조직몰입에 대한 연구를 필요하게 만든다. 신문사 기자들이 조직몰입을 하느냐 하지 않느냐에 따라 조직의 성과가 좌우되기 때문이다.

그러나 서울대의 경우 2006년 1학기 현재 재직 중인 30명의 기자들 중 187명이 사의를 표했으며, 그 중 임기(2년)를 마친 8명의 기자와 함께 6명의 가자, 총 14명이 신문사를 떠났다. 이같은 수치는 현재 서울대 대학신문 기자들의 조직몰입에 문제가 있다는 사실을 보여준다.

이러한 낮은 조직몰입은 조직을 효율적으로 이끌어가지 못하게 만든다. 이런 점에서 대학 신문사 기자들의 조직몰입에 대한 연구를 통해 어떤 변수가 대학신문사 조직으로의 몰입도를 높이는지, 혹은 몰입도를 낮추는지를 조사해보고, 몰입도를 높이기 위한 방법을 궁구할 필요가 있겠다.

연구 결과, 서울대 신문사의 경우, 기자들의 근속학기별, 소속 단과대학별로 조직몰입에 유의미한 차이가 있음이 밝혀졌다. 또한 주관적 임금수준, 긍정적 성향, 임금 외 혜택, 직무다양성, 동료의 지원, 상사의 지원, 언론계취업가능성, 사회공헌성이 각각 직무만족도, 조직몰입과 정의 상관관계를 보임이 드러났다. 한편 주관적 노동시간은 직무만족 및 조직몰입과 유의미한 상관관계를 갖지 않은 것으로 나타났다.

주제어: 대학 신문사, 직무만족, 조직몰입

학  번: 2003-10***

<목 차>

국문초록

Ⅰ. 들어가기

1. 연구배경

2. 선행연구 검토

3. 연구가설

4. 연구방법

Ⅱ. 자료 분석

1. 기초통계

2. 근속학기별․소속단과대학별 기술통계

3. 데스크와 2․3학기 기자 간 교차분석

Ⅲ. 회귀분석

Ⅳ. 결론

참고문헌

Abstract

Ⅰ. 들어가기

1. 연구배경

서울대학교의 학보사인 대학신문사는 전시인 1952년 창간돼 46년이 지난 현재까지 명맥을 유지해오고 있다. 대학신문은 한때 본부의 입장을 충실히 대변하는 신문이기도 했다가 1980년 이후 정권에 저항하는 학생운동의 대변인 역할을 해 오기도 했다. 이런 경향이 1990년대 후반에 들어오면서 옅어지기 시작했다. 형식적 민주화 이후 사회에 대한 학생들의 관심이 현저히 저하하면서 대학신문의 성격도 바뀌기 시작한 것이다. 현재는 예전의 운동색은 물론이고 사회에 대한 관심 그 자체마저 사라져버리고 있는 실정이다.

(이하 생략)

2. 선행연구 검토

조직을 연구하는 거시적 시간은 크게 합리적 체계, 자연적 체계, 열린 체계(혹은 개방 체계)로 나눌 수 있다(Scott, 2003: 25-30; 이창순, 2001: 22-42). 합리적 체계를 설명하려면 합리성이라는 개념의 정의가 먼저 필요하다. 이때의 합리성은 철학에서 말하는 통합적인 합리성이 아니라 단지 조직의 내부 기능적인 합리성만을 의미한다.

합리적 체계 시각은 외부 환경과 독립돼 있고, 특정 목적을 이루기 위한 도구로 조직을 보는 경향이 강하다. 합리적 체계를 대표하는 이론가로는 테일러(Frederick Taylor), 페이욜(Henri Fayol), 베버(Max Weber)를 꼽을 수 있다. 학문적 초기의 사이먼(Herbert Simon)도 합리적 체계 이론가로 꼽힌다.

(이하 생략)

3. 연구가설

이상의 선행연구를 바탕으로 본 연구에서규명하고자 하는 가설을 제시하면 다음과 같다.

가설 1: 근속학기별, 소속 단과대학별로 조직몰입에 유의미한 차이가 있을 것이다.

가설 2: 주관적 노동시간과 직무만족도, 주관적 노동시간과 조직몰입은 부의 상관관계를             보일 것이다.

가설 3: 주관적 임금수준, 긍정적 성향, 임금 외 혜택, 직무다양성, 동료의 지원, 상사의 지            원, 언론계취업가능성, 사회공헌성은 각각 직무만족도, 조직몰입과 정의 상관관계            를 보일 것이다.

(이하 생략)

4. 연구방법

조직몰입의 측정에는 설문조사법을 사용했다. 조직몰입과 관련된 질문은 마이어와 알렌이 주창한 ACS-CCS-NCS(김상욱, 2001: 126)를 원용했다. 하지만 도구적 조직몰입의 경우 경제적 전통에 서있는 조직몰입연구이고, 보통 ‘다른 가능성이 없기 때문에 그 조직에 속해있다’는 내용인데, 대학신문사 기자는 일반적인 직업과는 달리 생존을 위해 일을 하는 것도 아니고 거시경제변수에 의해 영향을 받는 것도 아니라고 생각했다. 그래서 이 연구에는 맞지 않다고 생각하고 제외했으며, 감정적 조직몰입과 규범적 조직몰입에 대해서만 연구했다.

ACS는 Affective commitment scale을, CCS는 Continuance commitment scale을, NCS는 Normative commitment scale을 의미한다.

(이하 생략)

Ⅱ. 자료 분석

1. 기술통계

(생략)

2. 근속학기별․소속단과대학별 기술통계

(생략)

3. 데스크와 2․3학기 기자 간 교차분석

(생략)

Ⅲ. 회귀분석

(생략)

Ⅳ. 결론

지금까지 본 연구에서는 대학신문사 기자들을 대상으로 설문조사를 통해 조직몰입도를 비롯하여 여러 가지 대학신문사 기자들의 의식을 분석해 보았다.

연구 분석 전에 설정한 가설들을 검증해보면, 근속학기별 소속 단과대학별로 조직몰입에 유의미한 차이가 있을 것이라는 가설1은 검증됐다. 특히 2․3학기 기자들과 4학기 이상 기자들 사이에는 큰 특성격차가 있음이 드러났다. ‘주관적 노동시간과 직무만족도, 조직몰입이 부의 상관관계를 보일 것’이라는 가설2는 기각됐다. 경험적으로 볼 때 가장 기자들이 힘들어하는 것이 노동시간과 관련된 것이었는데도 불구하고 통계적으로 확인되지 않은 것은 의외다. ‘주관적 임금수준, 긍정적 성향, 임금 외 혜택, 직무다양성, 동료의 지원, 상사의 지원, 언론계취업가능성, 사회공헌성은 각각 직무만족도, 조직몰입과 정의 상관관계를 보일 것’이라는 가설3은 부분적으로 옳음이 드러났다. 긍정적 성향, 주관적 임금수준, 언론계 취업 가능성, 사회 공헌성 등이 직무만족도와 유의미한 상관관계를 보여줬으며, 주관적 임금수준과 사회공헌성이 종합조직몰입도와 유의미한 상관관계가 있음 역시 드러났다.

(이하생략)

<참고문헌(예)>

김상욱, 2000,「경제학적, 심리학적, 사회학적 요인들이 조직성원들의 근무지향에 미치는 영         향」, 『한국사회학』 34(2): 12～34.

______, 2001,「조직몰입의 하위차원들의 타당도 평가」, 『한국사회학』 35(3): 12～34.

리차드(Hall. Richard), 1999, 『현대 조직론: 경영․행정․사회과학도를 위한』, 한올출판사.

이창순, 2001, 『조직: 구조와 과정』, 박영사.

Scott, Richard, 2003, Organizations: Rational, Natural and Open Systems, 5th edition. Prentice Hall.

Abstract

A Study on Organizational Commitment

of University Press Reporters

-focusing on the case of Seoul National University Press -

Shu, Hyung Jun

Department of Socialogy

Seoul National University

(영문 요약문)

Key Words: University Press, Job Satisfaction, Organizational Commitment

Student Number: 2003-10***